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农村旅游热带消防寄宿。寄宿家庭管理员如何解决“外面和寒冷”的

发布者:BET356官网在线登录
来源:未知 日期:2025-08-22 09:52 浏览()
阅读提示 在标签日,农村旅游业的受欢迎程度也已成为受欢迎的家庭主妇。但是,一些寄宿家庭报告说“很难找到一般”,该行业最初估计专业人才的差距超过100万。同时,从业者对其专业改进技能和长期发展的需求也更加全面,更深。专家说,为了解决B&B Butler的供应和需求的供求,并进一步促进了B Butler职业的发展,我们需要在实践实践,政策支持,行业标准等方面共同努力。 客户接待,房间检查,行程规划,活动计划和客户维护...这一天,寄宿家庭巴特勒Zhang Yaof很忙,他没有被困在地面上。 虽然夏季农村旅游业继续热身,但寄宿家庭室友是众所周知的,并关注更多的人。怎么样嗯,一些专家指出,当前的寄宿家庭寄宿家庭的发展面临着“内部和寒冷”的问题。从外部的角度来看,寄宿家庭正在迅速发展,相关行业对寄宿家庭的需求很强,拥有强大专业能力和良好特征的管家;但是,就工作技能而言,“有许多需要人们的寄宿家庭,但他们找不到合适的候选人。”专业人士,化合物和高质量的才能更“难以找到将军”。 因为它被包括在2022年的Trabaho国家目录中,所以B&B Butlers市场的需求是什么?从业者面临什么样的专业实践要求?它如何进一步促进其标准发展?从一天(到日为止)到-Day -Day -Day -Day -Day -Day的工人的记者。 一些寄宿家庭反映出“将军很难找到” “从接待游客,审查房间,然后定制旅行指南,B&B家庭工作内容有些复杂,高潮期通常是全天候的服务。室友并带Ng新员工训练。 B&B副总裁兼秘书长Mu Xiaoxue在对国家旅游水平的评估和评估方面的专家,对每日工人进行评估和评估的专家。 “ B&B和B&BS都很强对拥有证书或成熟经验的B&B管家的需求,尤其是在流行的旅游目的地和高端精品B&B聚会中。它首先估计,专业人才之间的差距已经超过了100万,而且这个数字仍在扩大。” Binagyinmu Xiaoxue强调,B&B Butler的才华不仅在数字中看到,而且缺乏专业人士,化合物,复合和高质量的才能。”许多B&B和B&BS都在努力地反映了一般的质量。 才华横溢的原因是什么?智格大学公共管理学院的特别副研究人员Zheng Linei审查了高峰之外的旅游时期的“障碍时间”,相对分散的“区域性障碍”,“专业障碍”以及缺乏对专业挑战的相反支持的“专业障碍”。 “同时,有些H农村的欧姆是家族拥有的,很难携带全职寄宿家庭管理员的长期工资。 ASIN补充,该职位本身是针对高标准要求的,这也使一些从业者适应,进一步加剧了不正确的供求。郑林的建议。 需要增长的复合技能 根据人力资源和社会保障部以及2024年文化与旅游部签发的工作标准,占领寄宿家庭管理员被称为“提供诸如住宅,餐饮和当地自然环境,文化和生活经验之类的定制服务的人”。可以看出,从业人员应该具有出色的全面功能和复合能力。 “寄宿家庭的基本要求在于深度服务和经验设计。实践不仅应了解客户需求,还应将当地的kultura upang upang lumikha ng isang isinapersonal na kar结合起来anasan, at ipinapalagay ang responsibilidad ng lokal na komunikasyon sa kultura, ngunit isama rin ang mga mapagkukunan at coordinate ang mga operasyon upang harapin ang mga emerhensiya na may saloobin ng master." Sinabi ni Mu Xiaoxue na ang isang homestay butler ay isang compound talent na Nagsasama Ng Mga Eksperto Sa Serbisyo,Karanasan sa Mga taga -disenyo,Tagapamahala ng操作系统,位于Mga Messeng Pangkultura。 “寄宿家庭的室友应该在客人面前。” Cheng Dandan是Anhui省SE县的寄宿家庭的室友。他认为,这项工作需要注意许多细节,例如提前两个小时的客人空调,在雨天积极交付雨伞,并为游客定制旅行技术。 Cheng Dandan说:“许多客户对我的Serbisyo感到满意。他们不仅向我写了长时间的测试,而且他们经常建议朋友留在寄宿家庭中。” 他,云恩总裁Shuangquan一家旅游住宿加早餐旅馆行业协会进一步表明,目前,人们仍然有空间来改善其对B&B巴特勒的认可和接受。 “ Junior B&B Butler必须掌握办公桌前技能的复合能力,当地资源的整合,基本的客户投诉处理等。他说Shuangquan说。 “应该调整寄宿家庭管理员的专业技能并有时继续。”张杨说,在旅游高峰期,例如高级假期,寄宿家庭管理员的工作应集中在紧急响应上,并在任何G期间响应客户的需求;在淡季中,工作内容将重返自我完善,宣传和促销,例如,通过现场广播和视频博客拍摄等新媒体,它将促进寄宿家庭和当地文化和旅游的来源。 加快职业和标准授权培训 在职业中进行系统培训技能对于解决寄宿家庭管理员的供应和需求至关重要,并满足从业者职业发展的需求。 “当我第一次进入该行业时,我不了解'服装线',但是寄宿家庭管理员对所有能力都有很高的要求。”陈丹丹(Cheng Dandan)承认,在进入该行业的早期,由于技能不足,他陷入了专业问题。作为回应,他参加了B&B室友的培训计划,从清洁房间,接受主要班级行为,到处理客户对研究营的保护和了解的知识,以增强短暂的视频拍摄和编辑课堂技能,全面学习和提高,逐渐发展,逐渐发展专业技能,并获得B&B Houseke的第五级专业技能。 近年来,B&B巴特勒的标准化过程加速了。发行“国家教授ional Standards for B&B Butler (2024 Edition)" clarifies the level of professional practice, professional capabilities, etc. of B & B Butler. At the industry level, the China Tourism Association B&B and Boutique Hotel Branch accumulated and the China Tourism Association released the "Rural B&B Butler Level Evaluation" The group's standards were established, in PAMRotate training, conducting hierarchical analysis, and establishing a talent pool, which provides室内企业的发展机会,此外,文化和旅游部管理部,Zhejiang Anti Charity Foundation和中国农村发展基金会组织的B&B和经理慈善机构的培训。 为了进一步促进B管家的发展,Zheng Linei建议相关部门需要包括工业链,分解区域和时间BarriERS,并开发了B&B群集,不仅可以稳定住宿加早餐旅馆,还降低了B&B的成本以及B&B信息的信息成本。该行业必须建立匹配平台,标准服务和工资标准的供应和需求,结合资源并提供系统的实践培训。同时,从业人员需要清楚地定义服务界限,了解跨学科的知识,参加培训以提高他们的技能水平,并增强他们在职业生涯中的全面竞争。 关于专业人才的培养方向,他建议寄宿家庭管理员应专注于解决即时和直接的情况,响应新技术的应用和改变实时政策,并继续提高寄宿家庭服务的声誉和专业精神。 “学术界和行业必须进一步促进实际教学材料的发展,以便培训b但是ler可以肯定地做好职位。此外,通过良好的B&B巴特勒的演示效应,行业认可将得到增强,并且可以提高技能,收入增长和吸引力的积极循环 - 职业将增强。 “他告诉香夸。 (收费编辑:Wang Chenxi) 神性:中国净资金已印刷本文以提供其他信息,并不代表本网站的观点和立场。本文的内容仅供参考,并且不会产生投资建议。投资者在此基础上以自己的风险行事。
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